私は過去に映像関係の仕事をしていました。実は自ら脚本を書いて、映画をつくっていたのです。その際、収入が不安定な時期があり、生活のためにアルバイトとして勤務したのが、イデアルとの出会いでした。その後、夢を追うタイムリミットと決めていた2020年に、イデアルの正社員になりました。

現在は工務部で現場のものづくりをしながら、資材の発注やスタッフの手配、予算管理も行っています。私の場合、見積書の作成や原価管理など営業担当の仕事もするので、現場と営業の中間のような立ち位置ですね。工事の段取りを組んで、現場監督に指示を出す役割を担うこともあります。私はかなりの心配性で、自分が組んだ段取りが現場でスムーズに行われるか事前に入念に確認します。だから、多いときは完成前に3回シミュレーションを行います。1度目は頭の中、2度目は模型を使って、3度目は事前に会社の工房で実際に使う素材を使った検証を行うこともあります。現場では、そういった「先読み力」が問われます。

イデアルには、新規案件を受注するための営業担当が3名います。継続案件が約8割を占めますが、私は新規アポイント獲得のための電話営業なども行っています。イデアルでは、既成概念にとらわれず、新しい方法があれば積極的に提案し合い、導入することを推奨しています。思ったことはすぐに試せるし、失敗してもそれを次に生かすことが評価につながります。なので、営業の仕事で新しいことにチャレンジしたい人には、ぴったりの職場だと思います。

前職がハードワークだった私にとって、イデアルの福利厚生にも大きな魅力を感じます。社内の協力体制を整えて、社員の休暇取得をサポートするのはもちろん、上司が積極的に有給消化をして、休みやすい雰囲気をつくっています。個人的におすすめしたい福利厚生は、「筋トレ部」です。プロのキックボクシングのトレーナーを招いて筋トレをするという、「心技体」を重要視するイデアルならではの活動です。参加費も会社が負担してくれて、かつ仲間とコミュニケーションをとりながら励めるので、無理せず続けることができます。ほかにも「ランニング部」や「映画部」など、さまざまなサークルがあります。

松井社長との出会いは、前職の建設系派遣会社で働いていた2006年にさかのぼります。社長がその会社を退職し、2009年にイデアルを立ち上げると聞いたとき、一緒に働かないかと声をかけられ、アルバイトとして参加しました。私は仕事に関して「自分のペースで働きたい」という考えがあり、創業から12年経った今もアルバイトとして、一般作業員の仕事をしています。イデアルはこうした働き方の選択肢が自由なところが魅力です。

一般作業員の仕事は、什器の搬入や現場の準備、組み立て、搬出などが中心です。ただ、自分は社歴が長いこともあり、現場責任者として、お客さまと職人さんの調整役を任されることもあります。なので、たまに「アルバイトなんですか？」と驚かれることもあります（笑）。